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June 26 Sars、H1N1，动了谁的饭碗？——猪流感与虚拟办公室Sars、H1N1，动了谁的饭碗？ 延伸阅读：
上海517office：http://sh.517office.com June 16 寻找一个帮助您事业启航的地方你是否准备创业了？你找到你未来商业帝国起步的第一间办公室了吗？与朋友合租？在家办公？如果你为此有所困惑的话，那我下面的建议或许对你很有帮助了。 延伸阅读： 热烈祝贺517office上海静安环球世界大厦办公室隆重开业！！！
517office商务中心—上海浦东汤臣中心 MSN群在线交流：bangongshi@live.cn 上海517office：http://sh.517office.com May 04 热烈祝贺517office上海静安环球世界大厦办公室隆重开业！！！感谢朋友们一直以来的支持和陪伴，517office商务中心走到了今天，并且走出上海，走向全国了！ 2009年的五四青年节，应众多朋友们的要求，经过一段时间的筹备，517office商务中心在上海的市中心——静安区静安寺又开设了一家新的商务中心，以满足更多创业朋友们的实际需求！ 为庆祝517office上海静安环球世界大厦办公室的隆重开业，517office商务中心上海旗下的4家办公室共同推出针对创业朋友们的特价优惠： 办公位：800元/人， 即可拥有浦东汤臣中心、静安环球世界广场、徐汇光大会展中心等地的独立办公位 数量：2个/商务中心，定完即止 时间：即日起～5月31日 517office上海静安环球世界大厦办公室简介： 上海环球世界大厦地处上海市中心最繁华商业地静安区，坐落于万航渡路，华山路与举世闻名的南京路交汇之黄金地段；南望希尔顿，贵都等五星级酒店，东望著名的上海展览馆，波特曼酒店和锦沧文华大酒店，昔日闻名大上海的百乐门舞厅也近在咫尺；附近百业汇聚，商厦林立，优越的地理位置和立体的交通环境造就了经商创业的风水宝地。 上海环球世界大厦为高档涉外商务办公楼，总建筑面积逾4万平方米，由裙房和一幢办公大楼组成。大厦外立面设计富有时代感，大堂装饰高雅。德国蒂森电梯、进口约克中央空调和卫星电视等先进办公配套设施使工作更为快捷方便。 作为517office的连锁体系一员，入驻上海517office的合作伙伴和我们其他城市的合作伙伴一样，可以获得使用我们其他城市虚拟办公室地址的服务，相当于您在上海517office有一个地址的同时，也在福州、成都、西安等517office体系内同样拥有了一个位于市中心的办公室，并且，当您到福州、成都、西安等地的时候，也可以享受到我们当地517office体系内包括会议室、行政助理等高标准的优惠服务。 交通情况 ——地铁二号线静安寺站、公交824路、公交113路、公交94路、公交506路、公交93路、公交838路、公交830路 联系我们 上海517office商务中心-静安-环球世界大厦： 电 话： 021-5108 8490 QQ 群交流：50536126 MSN群交流：bangongshi@live.cn E_mail： 517office@gmail.com 地址：上海市愚园路168号（172号） 上海517office：http://sh.517office.com 西安517office：http://xian.517office.com 福州517office：http://fz.517office.com 兰州517office：http://lanzhou.517office.com 成都517office：http://cd.517office.com 517OFFICE，我不在办公室，就在去办公室的路上！http://www.517office.com? 517office环球世界大厦商务中心提供公司注册、服务式办公室、合租办公室、虚拟办公室、临时办公室、会议室等商务服务；欢迎创业朋友们加入！? April 14 独家揭秘全球金融危机发生的真正原因2008至今的全球金融危机，是一个自1929年以来的最大危机！ 受全球金融危机的影响，以美国为首的发达国家股票套牢、房价下跌、家庭资产缩水，公司破产、员工失业、夫妻离婚，即使是巴菲特那些富可敌国的超级富豪，也只能傻看着自己50％甚至更多的财产无影无踪而去，一片凄凉景象！ 美国总统奥巴马认为：金融风暴的原因是美国政府对危机认识不足、处理不力！实际上，这个判断还不到点子上！ 著名的经济学家朗咸平说：金融风暴的原因是资本主义丧失灵魂！他是在胡说八道！ 经过数十名专家、百余名教授、全球数万人走访调查，我们独家向您揭秘全球金融危机发生的真正根源是：517office商务中心的虚拟办公室发展太慢了！！！ 大家看看，经过了2年时间，517office商务中心上海总部也只有7间办公室、3000平米的办公空间，在全国也只扩张到了兰州、福州、成都、西安等几个城市，这个速度发展的实在太慢了！就像蜗牛爬一样，不，就是蜗牛！ 由于517office虚拟办公室的步伐太慢了，美国的金融企业等不及了，就在华尔街租了高档的写字楼办公，而他们缴纳的高昂租金本来是可以留着给员工发工资的！ 如果517office虚拟办公室2年前就达到这样的规模，美国五大投行中的雷曼兄弟不用申请破产，美林不会卖给美国银行，贝尔斯登也不会卖给摩根大通，投资银行家们完全可以在在自己的卧室穿着睡衣办公，租赁517office商务中心的临时会议室谈笑间完成全球企业的购并！ 金融企业把现金流节约起来，雷曼兄弟、美林、贝尔斯登不会相继申请倒闭破产，INTEL、HP等高科技企业不用裁员撤厂，企业的员工们也就还有工资可以供房购车消费，经济也就会继续繁荣起来！夫妻们也不致因为金融危机导致离婚了！ 这一切的根源就在于517office商务中心发展的速度太慢了！ 据消息灵通人士透露，为了让金融风暴快点结束，近日，曾经的华尔街5大投行仅剩下的高盛集团和摩根士丹利正在秘密与517office商务中心接洽，三方计划加快517office虚拟办公室的扩张，争取通过一年的时间在全球各主要城市都遍布517office商务中心的虚拟办公室，让中国的五星红旗插遍遍布全球的517office商务中心！ 据闻，硕果仅存的两大投行将首先入驻， INTEL-英特尔、HP-惠普、AMD、NOKIA-诺基亚、EBAY等全球各知名企业也正在争先恐后地与517office商务中心接洽，争抢517office的虚拟办公室！ 当然，作为中国的民族企业，诞生于中国的517office商务中心将首先协助中国的创业者们发展壮大！ 企业家们终于明白了，仅需人民币300元就能拥有一个在中国拥有包括上海、兰州、成都、西安、福州等城市中心的办公室，下一步也能优先在纽约、伦敦、东京、墨尔本等全球各大城市的办公室，实在是太划算了！ 勤劳、智慧的中国人将帮助曾经大肆铺张浪费的欧美跨国企业度过严重的经济危机！ 金融风暴终于要结束了，大家终于可以松一口气了！该干嘛还干嘛去吧！ 上海517office：http://sh.517office.com 西安517office：http://xian.517office.com 福州517office：http://fz.517office.com 兰州517office：http://lanzhou.517office.com 成都517office：http://cd.517office.com 517OFFICE，我不在办公室，就在去办公室的路上！http://www.517office.com 517office商务中心提供公司注册、服务式办公室、合租办公室、虚拟办公室、临时办公室、会议室等商务服务；欢迎创业朋友们加入！ March 26 外企能让你衣食无忧？你在做梦吧！在外企，35岁或最迟40岁以前没有爬到经理的职位，你将面对： 很少的机会再爬升到更高的职别； 薪水非常小幅度的提升，比起同龄人，薪水（面子）将是一种精神毒药； 年轻一代的威胁：年轻、薪水低、有激情、不怕失败； 自己的同事成为自己的上司； 自己曾经的手下变成了你同级别的同事；、 自己曾经的手下几经跳槽之后成为自己的老板； 突然失业的可能； 已经爬升到经理或高级经理级别的人，你将面对： 部门间的倾轧； 上级老板的质疑和催促； 越来越难以理解把握公司的发展方向，——上层决策并不是都与经理级员工沟通； 手下会突然离开； 千辛万苦的从竞争对手处挖人，却发现，不合格的太多，优秀的不来； 自己是突发事件的主要责任人； 跳槽的风险：那是另外一个不熟悉的火坑； 不跳槽的风险：熟悉的火坑，但火就在脚下，不可以逃； 突然失业的可能； 以上种种可能之后，坚挺下来的人却发现：自己终将离开，一旦离开，则一无是处——对于那公司来说；自己的曾经的手下变成自己的同级别的或自己的老板；你可以努力的做事，也可以倒浆糊的拖拉行事；你可以锐意进取，也可以消极怠工。不论怎样，你的薪水和位置都会慢慢提升，也可能很快（少）；而唯一的代价就是年龄。从长远来看，随着年龄的增大，大多数人的竞争力都会形成一条抛物线，一旦到达顶端后，将是下降，而这下降才是最值得考虑的事情。正因为外资公司来中国并没有多少年，还看不到干到老的那种人的生活，不过可以想象的是：一旦有一日你离开外资公司，假如也到了退休年龄（男60岁，女55岁），那么你的生活也就是两三千的生活费，其余一律没有。但从中国现况来看外资公司里五六十岁的员工有但并不多，那就是最大的问题所在：离开外资公司但没有到退休年龄，假如普通的你干什么？特别是对没有竞争力的普通外企员工来说，意味着什么呢？ 很多励志的书籍和传道者这么告诉你：只要怎样怎样，就会怎样怎样。如果你看了一定的历史或者经历了一定的人际，你就会发现，特别是现代，并不是努力就可以代表着成功，最可怕的是：不努力也不代表不成功。普通人如你我可能定义的成功就是：我付出，我得到。但现实并非如此。以前有哲人说那些所谓的四书五经或者儒家思想，都仅仅是统治思想的工具，那么，现在如果还有人说：只要努力学习，你就可以成功。也应该是不太可信。 再回到外企的生活，其实无论外企或国企或民企，一切的恐惧来源于保障的缺失。本质上来说，外企是你的工具，你也是外企的工具——这是公平的。如果你在外企公司工作的话，你可能知道所谓的职业规划只不过是人事部门日常工作的一部分。记住一点，只要是工作，都有一个共同的特点：无论结果有多么重大，这些都属于公司本身，而且具有强烈的时间性（比如，年度业绩报告）。因此，你在外资公司的职业规划，其实不过是某个部门得以生存而且必须处理的日常工作而已。对你个人而言是个长远的事情，而对于真正处理此事的人来说，只不过是一张报表而已。想想你曾经如何埋怨、拖延一项工作的情景，你的职业规划也属于被埋怨、拖延的范围。另外，所有的职业规划都忘记告诉你：当你老了，不具有竞争力的时候的规划。 因此，从现在开始，你要想一想，自己是否一辈子可以职业规划？正确的是：你是否要想一想当你没有外企职业生活时候的生活规划？ 俺公司所处的Office也应该属于那种5A甲等的办公楼。在早晨九点钟左右是上班的高峰，一大群白领们风风火火的，衣冠楚楚的站在电梯里。 俺也身处其中，在电梯即将关闭的时候，一个穿着一看就是普通农民工的妇女，推着拉着一个小车，非常歉意的挤了进来，于是听到了这么一段对话： 开电梯的阿姨：“哎哟，你要是最迟一秒就赶不上了，又来收废纸啊？” 那个妇女很不好意思的说：“是啊，好几个人打电话过来，本来想烧完饭的。” 电梯里那些白领们（包括俺）都装做没有听见什么的挺直着自己的腰板，——知道么,收垃圾和白领的差距那优越感差距很大的。 开电梯的阿姨又问：“你们刚在xx豪园买了两套房子？” 收垃圾的妇女：“是啊，我老公说正好多买一套给来看我们亲戚住，比住宾馆省啊。”她说的很谦卑，丝毫没有一点炫耀的意思。可是，她买的房子可是超过，15k每平米的房子啊！ 我正好到了我到的楼层，看到和我一样的白领们面上仍无表情，只是心里都在算了一笔帐：那可是总监或以上的人才有这样的经济实力啊。 呵呵，不是单纯钱的问题,而是我们对外企的期望高了点，一些没名的优越感高了点。 如果你还不具有自己独立创业的能力，先在外企工作起来，至少可以学会几点：管理、人际、业绩、官僚、推诿、成本、秀！ 如果你学不会太多的管理技巧，那么先学会人际技巧；如果学不会太多的人机技巧，那么先学会倾听和观察；如果不能显示你的能力（在外企里，无法真正评断这一点），那么多沉默，少发言；、如果不能达到你的期望，即使你已经付出努力，那么，尽量只完成你该完成的工作；生活并不永远掌握在你的手上，而你的手必须要抓住些什么；厚积薄发代表在一定时间内必须要忍耐，但忍耐是在目标的时间内，这点很重要；永远不要期望公司能知道你真的做了什么而给予相应的回报，绩效评估都只是一件工作而已；不渴望，不依赖，就不会失望——单单对外企的所谓福利、薪水；绝对不要轻易在上司面前多谈，尤其是关于如何处理事情和人际，只谈某个具体项目；保持低调——包括打电话的声音。 在社会这个大环境没有太大改变的情况下，90％的人无法改变生活的质量；外企比起很多别的企业（民营、国营、私人等）更具有欺骗性和腐蚀性：薪水不错，可以不必太关心公司的将来，可以轻松，也可以拖延。因此，在外企中，往往在不知不觉中，你已经虚度很多年，因为你的薪水或职位是提升的，但是——你并不能决定自己的提升或去留。在你突然一日被某种原因甩出外企系统前，必须从今天开始思考：如何更加有效的使自己可以生存，即使突然失业。有一些朋友在外企做的不错，比如薪水上升的幅度不错，职位上升的频率也不错，项目做得不错，老板对你也不错，于是，你的总体感觉不错，感觉不错会让我们开始变得乐观和强悍起来——毕竟，那叫有底气。突然有一天，公司的大领导换了思路（其实是大领导换人了），或者公司业绩不好了，你以为你会不会在被裁员的名单上？即使你已经被叫做管理者？ 再或者，你的直线老板跳槽了，他带你走还是你能取代他的位置？如果你来了一个新的老板，你以为还是会很不错？——即使，你比你老板更有经验。如果你仔细研究一下你身处于你在公司的位置，你是否有把握一直会上升？更多的时候，你是否感觉到一纸通知会改变你的判断和收获，而你无法真正的阻挡和影响决策？人诞生的时候，都是单纯而善良，但经历了由人组织成的网络侵袭，许多年后，就会被打造成为你现在看到的样子：正直或善良，同时也有说谎、欺压、利欲熏心或者笑里藏刀。我们所处的环境是由人这种节点组成，而无数的节点到了现在缺乏：悲悯。于是才有了幸灾乐祸，才有了你被欺压或打击那是咎由自取，于是也就有了动物的本性：弱肉强食。 你如果身处外企，你会发现，我们缺乏悲悯。有的时候，你会默默看着一个勤奋苦干的人被一些人欺压或者变相排挤；你会看到一些爬到高位或者对于其他人有决定作用位置的人，他们在卖力的“出谋划策”，于是，在某些时候，个体或者大部分被欺压，例子就是：突然解聘或者削减福利。而我们能做的是：坚强而尽量不成为缺乏悲悯的人。 但问题就是我们所看到的规则就是：SB才去悲悯别人。 最近看到福特准备大幅度裁员，而且裁的就是所谓白领；另外就是英特尔也要裁掉多少名经理；还有去年的西门子突然裁员的风波。例子不用多举，说多了，会认为是命运，那就叫唯心主义了。但真实的情况是：在所谓资本、战略等等原因作为前提下，所谓的中产阶级可以瞬间变成失业一族。而站得高，跌得更痛——这对于把自己的青春奉献给外企的中国白领一族来说，应该说已经体验到了，只不过没有到了大面积的地步。同时，更加可怕的是，外企现在是中国大多数毕业的大学生的最好选择。 在写这个题目之前，我突然想到了这样一件事：我所工作过的公司大都做过一个薪水的行业调查，结果都很正常的显示——偏高。但事实上从公司的流动率可以看出一点端倪：那可不是正常的百分之五什么的。这说明什么问题呢？首先是从公司的角度，不愿意做那种口碑好，也就是说不愿意搞那些“高。虚“高。的：给员工货真价实的物质鼓励，而愿意实实在在的找出原因少加薪水，其次，还想质疑的是行业调查公司的职业性。 这就导致了一次所谓的战略性调整，比如降薪或者控制调薪，就可能是你的薪水不能提升到达普通水平，这就代表着你辛苦等待一年的提升成为泡影，同时比同行业的人慢了一步——当然，有些人不在意薪水，而在意所谓，”职业发展“业的人不会有此感受。 如果战略性调整是裁员，呵呵，那可能就真的是要你工作的时候好好思考自己的位置和将来了。 同样还有合并、兼并等，这些战略性调整可能会改变你的职业人生，甚至家庭和生活。 有人说人生就是一场赌，而中国的谚语说：愿赌服输。 人大概都有赌性，至少有很大一部分的人喜欢赌。但我们都知道赌的结局是输——关键是在过程中，或喜悦、振奋；或失落、痛苦；结果都是 一个：赢的是庄家。 在这个时代，尽管外企是很大部分具有高学历人的最好去处（其他类型的企业咱不多说），但如果把进入外企这整个过程称为赌局的话，那么胜利的肯定是庄家——外企本身——这里面可能不能说具体的某个领导，而是公司运作模式的最终受益者，所谓股东。既然有了赢家，那么输的人就是身在外企工作的你我了。，这是一个大输局——对于现在还比较年轻的你我来说。你可以看到各路赌客在外企轮番露脸：憧憬的门外汉；沉默的旁观者；乐观的希望者；轻佻的表演者；愤怒的排挤者；无奈的付出者；得志高升的轩扬者；耍心机的阴谋者；助纣为虐的帮凶者；绝望的被压榨干者；无知无畏的混日者；得过且过得随波者。。。在一定年限之后，所有赌客必须离开或者被迫离开，当然也可以从一个赌场跳到另外一个赌场去寻求新的希望，——可是，总有那么一天，你的赌资——，年轻、有冲动、有干劲、能付出——、被庄家吸收完毕之后，我们都将成为输客：被排挤在赌场之外，年轻的赌客从你身边走过，根本不会多注意你一眼。如此循环，这是个大输局。 外企的政策也在改变。比如外企刚入驻中国的时候，中国本土员工可以享受很多“资本主义”国家的类似福利，但现在，很多职业的中国HR人已经让外企决策层认识到可以这样或那样的实现福利本土化。同样，资本的利刃会让股东们快速决策出类似于裁员、减薪等等措施。这些是很实际，并不带有感情色彩——尽管大多数的公司，无论国企或者外??都会标榜着：以人为本。这句话没错，漏了几个字：以对资本有用的人为本。 每年都有大批的年轻的充满希望的面孔融入各大城市，各大外企，他们用年轻、理想、轻装上阵、努力来获取上级老板包括HR的青睐，他们用热情和肯干给自己一个美妙梦想和明天；同时也有大批已经消瘦或者疲倦的面孔在外企中碌碌却无为，他们努力却失去方向，他们聪明却迷惘，他们知道今天却无法把握明天。 无论怎样，中国没有真正的强大，不能让最大部分的民众富起来（现在一部分人已经很富了），不能实现保障（医疗、养老），不能加强教育，那么，你我所在的外企，永远会让你我恐惧。 与其整天恐惧不已，不如自己开始创业吧！ 今天你失业了吗？ 今天你无力还贷了吗？ 看着你旁边的同事 抱着纸箱子，一天之内就要办完离职手续 你没有想法吗？ 从节省开支考虑，越是资深的员工走的可能性反倒大一点 更绝的是合同期满不续签合同，连米都莫赔 人有时候也容易盲目乐观，大家都有这样的体会吧！！！事事报侥幸心理，大有人在啊！ 那么，下一个会是你吗？ 早几年就有联想员工说“公司不是我的家” 现在有中介行业的朋友说“公司不是我的家” ——http://blog.cnnest.com/user1/102/archives/2008/20089295519.html 你的公司会成为你的家吗？ 未雨绸缪吧，好好为自己的未来考虑一下 双方的父母要供养，孩子要读书 今天开始 趁着自己还有能力、还有一定的资金、还有社会资源、还能跑的动 到517office虚拟办公室开创自己的事业吧 ——http://www.517office.com 从此以后，只有你裁人，不要再让别人裁你了 西安517office网站：http://xian.517office.com 福州517office网站：http://fz.517office.com 兰州517office网站：http://lanzhou.517office.com 上海517office网站：http://sh.517office.com 成都517office网站：http://cd.517office.com 517office交流群： http://group.517office.com 517OFFICE，我不在办公室，就在去办公室的路上！http://www.517office.com 517office创业联盟提供公司注册、服务式办公室、合租办公室、虚拟办公室、临时办公室、会议室等商务服务；欢迎创业者加入！ 创业企业如何解决自己的形象问题呢？问：创业中，客户想了解更详细的产品情况，要当面谈下，那种soho在家办公的怎么解决呢？客户不大愿意去外面咖啡厅谈，想到我的办公场地谈！ 答：有人说，一般我和要好的朋友（同行）借用一下办公室：），也就是1-2小时的时间嘛! 但是大家再仔细想想—— 找朋友借场地需要人情，人情需要还的，你准备花多少钱请客吃饭？ 万一朋友也有客户在用会议室怎么办？ 朋友的办公室太小、地址太偏、形象不够气派怎么办？ 朋友的办公室挂着朋友的logo，你准备怎么跟客户解释啊？你当然希望挂自己的门牌了啊，怎么办呢？ 自己上门的客户需要端茶送水的难道让朋友帮忙吗？ 在等待客户的时候也需要和合作伙伴坐在办公位或者经理室里充当自己的公司，难道让朋友的员工让位？ 这个月你的客户正好稍微多了几个，每周都得用，你还每周都来跟朋友借？ 你的名片地址？电话怎么解决啊？准备不递名片？ 实际上，现在是商业社会，很多事情用商业的角度考虑很好解决的，上面这些种种问题，只要300元一个月，就可以通过www.517office.com的虚拟办公室解决了，完全没有必要搞这么复杂！ 简单介绍一下517office的虚拟办公室： ·中心地段五星级标准写字楼的商务地址 - 印在您的名片、信笺抬头和宣传资料上 ·邮件接收和转发 - 接收邮件、签收包裹并按照您的说明发送给您 ·即需即用的行政管理和我们的专业团队支持 - 使用我们的行政管理和517office的专业的团队支持 ·豪华会议室 - 可在我们各区域的商务中心每月免费使用我们的会议室4小时/月，可同时容纳8～10人使用，配有电话和网络 ·传真和复印 - 可代为收发传真和复印 ·标准的前台服务 - 正规、气派的前台，为您提供客户指引和接待服务 ·普通电话接听服务 - 代为接听所有来电并转交口信给您 ·现代而气派的办公室环境： -上百平米的现场办公室现代而气派，帮您从容应对“突发奇想”上门考察的客户和预约客户 517office商务中心——我不在办公室，就在去办公室的路上！ 兰州517office网站: http://lanzhou.517office.com 福州517office网站: http://fz.517office.com 上海517office网站：http://sh.517office.com 成都517office网站：http://cd.517office.com 517office交流群： http://group.517office.com March 11 热烈祝贺上海517office光大会展中心二期办公室开张！！！专业为您提供上海市公司注册、资质代理、代理记账、服务式办公室、合租办公室、虚拟办公室、临时办公室、会议室等商务服务；欢迎创业者加入！
517office商务中心光大会展中心办公室位于漕宝路与漕溪路交叉口，办公家具齐全,您只需要带着您的公文包就可以直接入驻。
作为517office的连锁体系一员，入驻光大会展中心517office的合作伙伴和我们其他城市的合作伙伴一样，可以获得免费使用我们其他城市虚拟办公室地址的服务，相当于您在上海517office有一个地址的同时，也在福州、成都等517office体系内同样拥有了一个位于市中心的办公室，并且，当您到福州、成都等地的时候，也可以享受到我们当地517office体系内包括会议室、行政助理等高标准的优惠服务。
上海517office光大会展中心二期办公室地理位置说明：
上海站→光大会展中心、光大国际大酒店、华夏宾馆：
（1）地铁1号线至漕宝路站，步行约200米。
（2）南出口乘104路至大木桥路站，换乘43路至习勤路。
上海站→农业大厦：南出口乘506路至桂林路。
上海站→田林宾馆：南出口乘506路至田林十一村，向后走。
上海站→金岛温莎酒店：南出口乘104路到游泳馆站，转乘824路到植物园
上海站→东亚大厦，航天神舟大厦：南出口乘104路到龙华镇（到底）向后走
上海西站→展馆和各指定宾馆：乘106路至上海站转乘。
虹桥机场→光大会展中心、光大国际大酒店、华夏宾馆：乘941路至虹梅北路站，转乘809路至习勤路
虹桥机场→田林宾馆：乘925路至虹许路站，转乘809路到桂林路。
虹桥机场→农业大厦：乘806路至虹桥路，转乘224路到田林路
虹桥机场→东亚大厦，航天神舟大厦：乘938路至华亭宾馆，转乘87路到天钥桥路。
虹桥机场→金岛温莎酒店：乘938路至漕溪北路，转乘820路到植物园。
浦东国际机场→光大会展中心、光大国际大酒店、华夏宾馆：乘机场3号线至宛平南路站，转乘43路至习勤路站。
浦东国际机场→田林宾馆：乘机场2号线至城市航站楼，转乘148路至常熟路站，换927至柳州路
浦东国际机场→农业大厦：乘机场3号线至徐家汇，转乘93路至桂林路
浦东国际机场→东亚大厦，航天神舟大厦：乘机场3号线至徐家汇，走到南丹路，天钥桥路，乘隧道2号线至上海游泳馆
浦东国际机场→金岛温莎酒店：乘机场3号线至徐家汇，转乘824路至植物园
联系我们
上海517office商务中心-徐汇-光大会展中心：
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E_mail： 517office@gmail.com
地址：上海市漕宝路80号光大会展中心
上海517office网站：http://sh.517office.com
兰州517office网站：http://lanzhou.517office.com
成都517office网站：http://cd.517office.com
福州517office网站：http://fz.517office.com
517office交流群： http://group.517office.com
光大会展中心官方网站 http://www.officehotline.cn/
517OFFICE，我不在办公室，就在去办公室的路上！http://www.517office.com
提供上海市公司注册、服务式办公室、合租办公室、虚拟办公室、临时办公室、会议室等商务服务；欢迎创业者加入！ February 26 一个帮助创业者降低创业成本的网站 上周跟三个朋友喝茶，因为都在创业，话题就自然聊到了创业上。我们四人掐指一算这两年的创业开销，都不禁心惊。许多钱没来由的就花掉了。总结一下公司最大的二项开销，第一，人员成本，第二，租房开销。
正聊到这里，一个朋友积极的推荐了一个网站给我——517office商务中心（http://www.517office.com），这个网站从内容看完全就是为创业者准备的，他们的广告语也很有趣——517office，我不在办公室，就在去办公室的路上；很熟悉，想了半天，终于想起来了，这就是星巴克的广告语啊——我不在星巴克，就在去星巴克的路上！嘿嘿！他们借用的也很贴切，佩服！佩服！
人力成本这一块只要你开办了公司，就没办法省掉；但是对于另一个大头开销——房租来说，这个网站可以帮你把大部分的房租成本给你省掉了。我们刚创业的时候都可以在家里、车库、宿舍开始，跑业务的时候都在客户办公室里，开发的时候完全可以呆在家里干；只有在客户、合作伙伴、投资商上门的时候才需要一个形象的办公室充充门面，在给客户递交名片的时候需要一个知名的写字楼，在外出谈业务的时候需要有个前台行政助理帮忙收发一下快递等信件等等。
517office商务中心就完全帮我们实现了上述的服务，而且他们提供的都是很贴心的解决方案，更妙的是，他们是全国连锁的，也就是说，我租赁了他们上海的办公室，在我的名片上也可以印上福州、成都、兰州等地的办公地址，如果我到当地去办公，就直接约客户到我当地的办公室去了，这样，对我们这样的小公司而言，可信度就大大的增强了。
我觉得他们可以再延伸延伸，将融资服务这一块也做一做，整个链条就完整了。
明天我就去517office商务中心租一个虚拟办公室，然后就把现在租赁的办公室退掉，几个合伙人到家里办公，即省钱又方便，还能省掉不少的交通费呢！
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517OFFICE商务中心提供公司注册、服务式办公室、合租办公室、虚拟办公室、临时办公室、会议室等商务服务；欢迎创业者加入！ December 16 热烈祝贺福州517office成立！！！ 专业为您提供福建省福州市公司注册、资质代理、代理记账、服务式办公室、合租办公室、虚拟办公室、临时办公室、会议室等商务服务；欢迎创业者加入！
福州517office商务中心地处东大路与五一路交界的中央商务区力宝天马广场，办公家具齐全,您只需要带着您的员工就可以直接入驻。
力宝天马广场是由著名的香港力宝集团投资建设，临近最繁华的东街口，是五四路上最出名的写字楼之一。力宝天马广场交通购物都非常方便，隔壁就是就是君悦大酒店，对面就是好又多购物超市，步行5分钟内有各个银行的营业点，出门就有公交车，公交线路多，四通八达。
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提供福建福州市公司注册、服务式办公室、合租办公室、虚拟办公室、临时办公室、会议室等商务服务；欢迎创业者加入！ December 08 虚擬办公室的产生与影响21世纪被称为网络时代及信息时代，网络会给全球的经济运作模式、企业经营方式和社会生活格局带来深刻的变革。网络社会的主要特点可归纳为：透明化、个性化、直接化、扁平化、全球化、多元化、微型化。
正如数字化的各代宗师所言，数字化可使一切虚拟化。在虚拟化的世界里，计算机是基础设施，各种软件语言包括新兴的虚拟现实技术是技术保证，电脑网络和其他通信网络是基本通信手段。相对于传统的生存分式而言，由数字化带来的虚拟生存方式创造了人类生活与生产方式，产生了新的组织与管理模式，就目前已经实现或部分实现的方面而言，就有虚拟企业、虚拟社区、虚拟团体、虚拟购物、虚拟图书馆、虚拟医疗、虚拟游戏、虚拟手术、虚拟办公室等等。数字化就是这样不容分说将虚拟推到了人类的面前。 在今天，一项任务要靠一个人的力量是办不到了，几百年前的电话是由爱迪生一个人发明的，可是现代的电视、汽车都是一个团队、一个公司发明的。当因特网把全世界最优秀、最富有的一群人、公司连接起来的时候，所产生的潜力是可想而知的。 网络的发展及虚拟现实技术所带给人类社会的巨大冲击，使得企业及社会必须认真思考其产物之一的虚拟办公室的影响及发展。 2.1 背景 信息时代，信息技术对企业的生存和繁荣影响越来越大，对信息技术的投资已成为企业的必要投资内容，同时信息取得的质量影响了雇员的生产率。信息的处理流程即信息流可以图表示如下： 信息处理的速度反应了一个企业的引擎动力。MIS速度快、有效、完善、有成果使企业更具竞争力。为提高信息流的效率，要求改变传统的组织结构,减少人治效应、人情，由对人的权力负责改变为对事情负责从而组织结构趋向扁平化；对信息技术的投资也将重视系统的维护上，而更多地依赖共享技术及网络技术。虚拟办公室因其高效、投资低、适应性强、便捷性将逐渐取代传统的办公室而成为企业非一线雇员的主要工作方式。 有人预计到本世纪末，每两个美国人中就有一个将成为在家上班族。日本SOHO族的增长速度虽不如美国，但随着互联网的迅猛发展，企业外包业务不断扩大，员工和企业双方越来越重视节省通勤时间，这一切为SOHO族的发展创造了广阔的前景。近年来国内特别是一些大中城市已拥有一部分中青年加入SOHO的行列。一台联网的笔记本电脑，在家穿着舒适的睡衣，随时与公司保持关系，远程接收任务并按时上报工作成果；在家上班，在外吃饭，正成为越来越多人的一种生活工作方式。 2.2 管理信息系统(MIS) 任何企业都有管理信息系统，但其管理方式及管理有效性上有一定的差异。根据美国大学教授G.B.Davis对MIS的定义为：MIS是一个利用计算机软硬体，手工作业，分析计划，控制和决策模型以及数据库技术的人机系统，它能提供信息，支持企业或组织的运行、管理与决策功能。利用信息技术支持企业经营，全方位协助推行企业策略与提升实行的效率。 进一步提升企业的信息管理系统的效率对企业提出挑战并要求企业革新包括组织变革来信息时代的要求。这里比较两种组织结构的差异： 传统的组织结构是典型的金字塔，它存在着三个问题： ·客户要面对不同的部门，如市场、销售、服务部门，要面对好几张面孔，服务质量得不到保证。 ·客户反馈的信息被分散在好几个部门内。 ·客户的新需求反映到开发部门经过太多的层次。 在信息时代理想的企业组织结构，应该以客户为中心、灵活扁平、反应迅速的一种组织结构。它是一个星状结构，客户在中心，由一个客户顾问对其全权负责，该顾问后面有一批专家支持，而整个公司的运作都客户转。生产部门通过这网络直接按客户定单即时生产。客户的新需求通过网络立刻反映到市场和研发部门。 信息时代理想的企业组织结构减少了阻碍使得信息处理速度加快效率提高，并使虚拟办公室与整个组织结构能很好的结合。 2.3 虚拟办公室的产生及机遇 正如美国麻省理工学院斯隆管理学院教授托马斯·马隆所说：“我们正处于工作的组织方式和进行方式发生变化的历史转折点。”他说，由于技术的发展各公司可以以较少的人干更多的事，由于技术的发展改变了实际上每个行业的工作方式，成百万人将发现他们是在为“一个人的公司”工作。许多被淘汰的人就得靠自己创出一条路来。即使那些有全日制工作的人在公司里也越来越成为孤军作战的散兵游勇，他们从一个项目转移到另一个项目，一个人独自工作或在一个虚拟的团队里工作，很少能有一个长期的固定岗位。在现代历史上，任何时候也不像现在这样有那么多的职工完全依靠自己的智慧和资源谋求生存和发展。 目前流行的小型家庭办公室(SOHO)就是虚拟办公室的一种典型表现之一；以小型家庭办公室(SOHO)为例，它起源于20世纪80年代的纽约，因艺术家云集而出名。进入信息时代后，SOHO一族日渐壮大，1994年，美国有700多万人采用了这种新的工作方式，他们不再为了上班而每天奔赴办公室，而是利用信息通信技术如：传真、电话和计算机及网络等手段直接在家上班。特别是一些作家、工程师、律师和一些自由职业者，他们相当一部分工作时间是在家度过的。许多采用家庭上班方式的人认为，在家上班更为方便些。信息技术催生孵育了SOHO群落的出现，这种品牌化、个性化的办公室概念，使企业缩减了办公开支，能够以更灵活的方式使用优秀人才，对工作效率的提高有益。 有数据表明，采用在家办公的公司效率提高在4%~25%之间。员工在家办公避免了传统办公室的嘈杂，在一个清净的环境中安心工作，把以前用在上下班赶路的时间投入工作中去，工作和娱乐可以安排的更好。而且在自己熟悉的环境下工作心情舒畅，压力感要小的多，还可避免过多的人事梗阻。现在美国许多企业允许雇员在家上班，其中包括像美国电话电报公司(AT&T，拥有3.6万名远程上班族)、IBM公司和摩托罗拉公司。据纽约一家调查公司统计，目前全美有5200万“在家上班族”，大约占全美劳动力市场的40%，他们中有的是拥有家庭办公室的自谋职业者，有的是远距离为公司工作的人有的是利用业余时间在家上班。而在1975年，这样的人只有250万，从1988年到1998年，SOHO族人口增加了77%，尤其令人惊讶的是，大约95%的新兴企业是有SOHO族创办的。 2.4 变革与挑战 虚拟办公室等的产生使得企业结构完全不同于传统机构，这给未来的管理者提出了重大的挑战。机构由稳定变为动态，需要时时改善工作以适应客户要求的不断变化，跟上竞争对手的行动。在这类机构中，评判管理人员将越来越根据其找到和实施改进方案的能力以及鼓励小组成员进行革新型思维的能力，而评判专业人员人员的标准是，能否迅速适应各种不同的工作环境。美国帕里咨询服务公司副总经理罗伯特·巴尔纳认为为未来的管理者应具备六项生存技巧： 1) 反应迅速。管理人员应当机立断，对不断的变化需求作出反应。 2) 目标明确。指挥临时小组的管理人员需要将小组的目标、每个人的作用及预期成果准确传达给小组成员。 3) 压力极限。未来的管理者极其重要的技巧将是，在变化不定、压力巨大的机构内保持小组工作成效。尽管没人指望明天的管理人员会成为治病专家，但是指望他们能够发现雇员即将精疲力尽的报警信号，同时能够帮助工人应付那些过于紧张的情况。 4) 战略放权。明天的管理人员能够说服雇员达到更严格的标准。管理人员要赋予雇员某些权限，又要教给他们一些成功的自我管理技巧。 5) 员工平衡。虚拟机构和临时工增加，以及要求核心工人实行弹性工作制的压力越来越大，这一切意味着管理人员将必须懂得如何平衡小组的各项任务。 6) 小组建议。在一个机构多样化和地理上分散的决策环境中组织小组的能力将是最重要的。组织能力强的管理人员在人员精简的工作环境中将尤其具有关键意义。 未来的领导角色及功能将有别于现在，重要表现在：领导是每个人的机会与责任；领导学习；集体领导；领导通过数字化的科技来实现；接受薪科技等，但总裁仍然是不可缺的领导力量。 任何人都没有一个固定的办公室，你可以在家中、在交通中和在国外等地方，这一事实意味着完全没有等级，而且与待在传统的办公环境相比，你可新认识很多人。还有这种系统极其节省费用。对大多数人而言，我们的工作时间不会增多，但我们的工作效率会更高。未来的虚拟办公将使得传统意义上的总部办公大楼成为一个过时的概念，像金茂大厦这样的超级大楼，在下个世纪的最大功能不过是供人瞻仰的工业时代的纪念碑而已。 2.5 虚拟办公室的推行 人们需要培养专门的沟通和规划技巧以便适应虚拟工作环境。将工作小组分散化、网络化可能带来灵活快捷的优点。为利用这些优点，管理人员和工作小组的成员必须在以下几方面达成清楚、坦率的协议：(1)期望达到的目标；(2)小组工作的轻重缓急；(3)小组成员如何实现沟通；(4)对远程工作者提供的资源支持程度。 然而，虚拟办公等组成的新型生活工作方式也会存在一些负面影响，这些负面影响应被重视、控制并努力消除。如：(1)常为人们提及的一个重要问题是：无论是经理还是普遍职员，也许都需要进行心理上的调整。有时这种调整会显得异常艰难。高级经理人员一步步爬上高位，对他们而言，奢华的办公室和招之即来、挥之即去的秘书，是权力的象征，也是他们应有的特权，如今一朝失去，心理恐怕很难平静。满怀晋升希望的低层经理人员，信奉“眼不见，心不想”的老话，不愿意长时间在总部以外的地方办公，唯恐丧失表现自己的机会。而对普通职员而言，他们中许多人的社交生活都是于同事紧密联系在一起的。(2)就业问题更加严重。(3)长期的员工将被改为“实时”雇用的人员。(4)人们依赖网络，网络犯罪所造成的损失将会很大。(5)由于地区发展程度不同会产生不平等的问题。(7)贫富差距扩大等问题 。 在虚拟办公室推行过程中应注意到： v 个人应用多媒体个人电脑，将信息传输效率转变为学习效率，大幅度提高了个人工作与学习的效率，成为高效率工作者。 v 利用团体的网络，大家不但可以突破空间的限制，还可同时进行工作，也不必等上游的人完成工作才开始动手。这可改变组织的工作流程与内容，建立高效率的团队。 v利用信息网络将企业内部原本各行其事的部门整合在一体，将组织转型。 v 企业间建立电脑连线，直接与组织外的顾客、供应商甚至竞争者交换信息，使企业得以延伸疆界，重整对外关系。 v 建立互联网络，将相关行业连结成商业网，创造薪的商机。 I. 结论 网络的诞生将企业组织分子化。每一个脑力劳动者就是企业的最小单位，可以应工作需要做机动的组合。在分子化的组织中，自动自发、主动学习的脑力工作者，通过网络合作，以知识与创意为产品增添价值。虚拟办公室这在三十年前难以被接收和理解的事物，因其便捷、高效、低投入及弹性工作方式今天已在许多发达国家及地区日益正在被越来越多的企业所采用并为越来越多的人所接收；为此我们应作好充分的有关思想准备及组织变革的工作，使我们的企业和个人适应尽快地时代发展的要求。 II. 建议 1) 企业成员应尽快理解信息时代对企业及个人巨大影响，尽可能减少变革中的阻碍。 2) 虚拟办公室的可以在现有条件的企业中试点或逐步采用，借此以促进组织的变革。其应用程度及效率将受到网络技术及管理软件的先进性、可靠性和便捷性的限制。 3) 逐步地进行组织的变革；虚拟办公室的产生是新型组织机构的一种产物，必须有新的管理模式及薪酬方法与之配套。 参考：在中国，517office商务中心（www.517office.com）洞察先机，起步在先，已经通过直营和加盟的方式为中国众多的中小型企业提供了众多的虚拟办公室服务，可以作为本篇论文的一个借鉴。 尤超的网站 http://www.chinavalue.net/AuthorIndex.aspx?id=16142 517office商务中心全心全意为您提供创业及合租办公室相关服务！ ————————————————————————————————— 联系人：陈小姐 电 话： O21-51O96332 E_mai： 517office@gmail.com QQ 在线交流：592650024 MSN在线交流：bangongshi@live.cn http://www.517office.com 我不在办公室，就在去办公室的路上！ ————————————————————————————————— 关键词：商务中心 写字楼 合租办公室 独立办公位 虚拟办公室 创业 虚拟办公室越来越实在拥有豪华的装修、宽阔的办公环境、高效率且高素质的员工，可能是每个企业都梦寐以求的理想状态。但是，5A写字楼的租金可是寸土寸金，而且优秀的人才所要求的薪金往往也都是“一流的”，“豪华而高效”的虚拟办公室则可以化解这些烦恼。
联系人：陈小姐 October 28 成都517office成立了！欢迎多合作！ 专业提供四川成都市公司注册、资质代理、代理记账、服务式办公室、合租办公室、虚拟办公室、临时办公室、会议室等商务服务；欢迎创业者加入！
成都517office商务中心地处新华大道与草市街交汇处，附近有多条公交线路和1号地铁出入口，南北走向的草市街缓解南北交通压力，贯穿东西的新华大道成为联系城东与城西的重要枢纽。双向六车道最大限度的节省时间成本。咫尺相邻的省市政务中心是成都市最为集中的政府对外服务窗口，44个职能部门集中于此，在政务上为入驻成都517office商务中心的企业提供了独有的配套服务，人人乐超市便利的购物提高了精英们的生活品质，25小时健身俱乐部保障白领们身体健康。
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517OFFICE，我不在办公室，就在去办公室的路上！ http://www.517office.com October 23 今天，你会失业吗？今天，你会失业吗？
今天你会无力还贷了吗？
看着你旁边的同事
抱着纸箱子，一天之内就要办完离职手续
你没有想法吗？
从节省开支考虑，越是资深的员工走的可能性反倒大一点
更绝的是合同期满不续签合同，连米都莫赔
人有时候也容易盲目乐观，大家都有这样的体会吧！！！事事抱侥幸心理，大有人在啊！
那么，下一个会是你吗？
早几年就有联想员工说“公司不是我的家”
现在有中介行业的朋友说“公司不是我的家”
——http://blog.cnnest.com/user1/102/archives/2008/20089295519.html
你的公司会成为你的家吗？
未雨绸缪吧，好好为自己的未来考虑一下
双方的父母要供养，孩子要读书
今天开始
趁着自己还有能力、还有一定的资金、还有社会资源、还能跑的动
到517office虚拟办公室开创自己的事业吧
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从此以后，只有你裁人，不要再让别人裁你了 September 03 虚拟办公室——觉醒的年代http://www.517office.com/manage/news/200891225454.htm
注：下面所描述的各类情景在517office商务中心，已经是常见的了，当初代表未来的工作和生活方式在517office商务中心大家早已经习以为常了，如果您也有所感悟，有所觉醒，那么就一起加入我们吧，一起到517office商务中心迎接未来的挑战吧！http://www.517office.com 未来会逐渐消失的办公室，就是那些具有私人空间性质的办公室，同时某种既有的生活方式也会随之而消失。
未来无论在法律上或实质上，全职人员与兼职人员的权益，都会根据比例获得公平的保障。
个人必须承担更大的责任以换取更多的自由。
消失的办公室
无论在组织内或组织外，今天的工作已不同往昔。这迫使我们对工作与时间的整体概念进行思考：在何时工作？在何处工作？如何工作？以及为何工作？
我曾在亚特兰大会晤一位记者。我们在她凌乱的书桌前交谈，这张书桌是在一间可容纳200人的大办公室中央，室内人声嘈杂，打字声、聊天声、电话声不绝于耳，而且烟雾弥漫。我没椅子坐，只好坐在她桌上。我说：“这不是一个好的工作环境，你不在家工作吗？起码可以有一部分时间在家工作吧？”
她微笑中略带伤感地说：“我从来不曾如此。当然，我也可以在这里完成大部分工作。但如果我可以在家工作的话，不仅工作环境没有干扰、更安静，而且可以省掉通勤时间，这样我可以做得比现在好得多。假如我需要来办公室，随时可以来，至于工作联络只需通过电话即可。”我问：“那你为什么不这样做呢？”“他们不肯。”她指着坐在办公室尽头大玻璃窗后面的两位上司说，“他们喜欢我留在他们看得见的范围内。”
总有一天这些人会了解，任何办公室都没必要设计成工厂的模样。亚特兰大这家新闻机构为了便于监视与教导员工而必须付出较大的代价，并不值得。我们虽然都需要有个工作地点，以便上班、开会、沟通、聚会等，但我们不再需要成天呆在那里。当然，如果你必须在那里服务顾客则另当别论，例如，商店售货员、教师、医生、餐厅服务员等等。这些人员其实本来就没有办公室，他们的工作地点就是服务顾客的场所。未来会逐渐消失的办公室，就是那些具有私人空间性质的办公室，同时某种既有的生活方式也会随之而消失。
借鉴广告公司的做法，可以看出未来人们工作的大致模式。广告公司通常将人员分为几个“专家部门”与“任务组”。“专家部门”分别由专家、创意人才、规划人才或负责媒体安排的人员所组成。然后再从各个“部门”里把人员抽调到各个不同的任务组，根据某个特定客户或产品的要求进行工作。同一个人可以分别为几个不同的任务组工作，而各组的成员也会随着工作需求而改变。这是一种“流动式矩阵组织”。顾问公司的做法也是这样，此外还有医院的病房或手术小组。它们都
有一个塞满了明确规定的“核心”，但也都留有一片创造与改善的空间。人员素质越高，空间可以越大。
旧的管理词汇似乎已不再贴切。事实上，它在某些领域从来就不合适。例如，专业组织、医生、建筑师、律师、学术界几乎不用“经理”这个职称。并非因为他们自视甚高，不屑于用这种不够专业的职称，更重要的理由是，专业人士有必要如此，因为每一次任务都有稍许不同，所以必须建立某种弹性与独立性。同时，他于专业规则与培训上的种种要求，使得这么做有其可能性。也就是说，每一个专业人士都确信，自己的同僚在两个圆圈之间的空间所做的一切事，应该都是值得信赖的。当每个人都知道目的是什么，也知道标准在哪里的时候，就能发挥良好作用。
走向多元工作的组合
在总劳动人口当中，约有40%属于“组织外工作者”（其中多数是在不情愿下成为独立工作者的）。对他们而言，这种工作形态的转变是令人困惑的。尽管这种工作形态也许是未来的主流，但迄今为止没几个人愿意当开路先锋。不过，已有一些趋势与观念开始出现。当企业纷纷调整结构，把自己转化为“最小化组织”的形态时，它们同时将回归过去的做法：买“成果”而非买时间。这等于是不再以时间决定价格。目前，许多公司自雇法律专家，但未来的“最小化组织”将采取按个别法
律事务支付服务费的方式。专业人士或专门技术人员一向是按项目收费。未来，每笔费用都会将时间因素考虑在内，但工作品质、声誉、可靠性也都将列入计价因素。作家约翰·拉斯金曾经控告艺术家雷克斯·惠斯勒，指责他绘制人像费时甚少，却收取超额费用。法官问惠斯勒到底花多少时间画这幅人像，他答道：“10分钟，再加上一辈子的经验累积。”消费者支付费用是根据产品的品质，而不是根据提供产品者所花的时间。
越来越多的个人的做法和专业人士的做法一样，收取费用而非领取工资。他们发现自己逐渐走向“组合式工作”，这意味着放弃全职工作以换取独立。所谓“组合式工作”，是针对不同顾客的不同工作集合。“工作”如今的意义等于“顾客”。我的妻子是人像摄影师，她随时都有一大堆“工作”。帮我修房子的工人也是如此。在我的儿女完成学业前夕，我曾告诉他们，找工作时应抱持找顾客而非找老板的心态。在未来，对找寻工作者而言，打动老板的最佳条件是，在效力于某一固定
组织之余，又有余力出售部分时间给其他公司或工作。
看成果，不看时间
我读过一个令人羡慕的故事。两个男人在伦敦某家夜总会巧遇并开始交谈，其中一人来自中东，他要寻找一项解决当地严重灌溉问题的方法。碰巧这位和他交谈的人认识一位女士，这位女士所经营的公司能解决这位中东人所遭遇的问题。这位幸运的仁兄于是获得了500万英镑的介绍费。他获得这份报酬，与他所花的时间多寡无关，而是因为他掌握了某种关键性的重要信息。价格制定是根据成果，而非时间。
专业人士，即各种类型的“知识工作者”，显然有资格成为组合式工作者。制造或修理东西的人同样也是，包括传统的水管工、建筑工、木匠、电工，以及新兴的各类中间商如代理商、中介商、会议筹办者、房地产商等。目前有一些新兴的服务业，通常以一两个合伙人为核心，再加上一群特约兼职的后援，如厨师、司机、园丁、医疗人员、语言教师、儿童看护、宠物看护、房舍看护、清洁工等。此外，也有各种新式与旧式的技术工匠，如陶瓷工、织工、面包师傅、画家、作家、软件设计师、摄影师等。
翻阅任何一个城市的电话簿，都可发现组合式工作世界的存在。这些人收费的依据是其成果，而非他们所花的时间。事实上，他们的工作时数与勤奋度都超过一般受雇者。然而他们却拥有较多的自由，可以自行选择以不同的方式分割时间。所以现在要紧的是如何利用时间，而不是使用了多少时间。假如你能以这种方式利用时间，这便是一种自由的形式。凡是从事计时收费的人，惟有拉长工时才能赚更多的钱；然而，凡是根据成果收费的人，都是靠提升工作品质而非延长工时而致富。以往，对某些活动来说，这个道理便一向是真理。现在，这个道理更有可能适用于几乎每一件事。能干的园丁报价时，会以完成花园修剪工作的包工方式计资，而不会按工作时数计费。聪明的人都会选择接受包工制计价方式，因为在这种方式下，承包人有义务妥善利用自己的时间，而不需要我们来督促他善用时间。
科技的进步让越来越多的人可以从事组合式工作。许多组织已逐渐承认这种可能性。它们甚至于将所谓“看成果不看时间”的原理加以延伸，使其应用于内部工作。它们对某些单位、群体、个人的看法，越来越像过去农夫或商人的方式，规定某月某日以前必须完成这件事；你可以以任何方式完成，但必须准时，且品质要合乎标准。这就是所谓“权力补贴”的实践。它所显示的意义则是：即使在组织内部，人们也可享有更多自行决定如何分割时间的权力。假如他们希分割的份数少一些，而让每份大一些，也完全可以自由决定。
时间银行
随着这种做法日趋普遍，全职工作与兼职工作的主要差异将在于权利与名分，而不在于时间。我相信，未来无论在法律上或实质上，全职人员与兼职人员的权益，都会根据比例而获得公平的保障。因为兼职人员不再是工作场所编制外的“边缘人”，他们会要求获得更多公平合理的待遇。无论如何，凡是思想前瞻的公司，未来都会这么做，因为它们希望紧紧抓住越来越多的“外围人员”。假如这些兼职人员继续被冷落于“外围”，他们将缺少忠诚，而对公司构成危害。
帕特里夏·休伊特称此原则为“时间银行”。我们逐月逐年所积存的“时间存款”，可以日后根据个人需要领取。实际上，我们可以将和现金等值的时间，逐周存入某一养老基金之内；根据现行法律，这么做将可享受免税优惠。当金额累积到足够数目时，可以将它提出，用以替代某一段时间的工资。
挪威已拟订草案，打算准许人们反向而行，即以未来的收入换取现在的时间，就像贷款一样。假如我想请假六个月回家照料家务，可以日后以薪水抵扣的方式偿还。我个人比较希望能设法用时间偿还时间，而不要牵涉到金钱的因素。但我承认，这么做有其实际困难。
社交会所
如前所述，各组织目前正将其办公室的一部分变成社交会所。未来所有的“外围人员”，随时可自由使用社交会所，且会有个人专属的活动式电脑办公桌，可以随时拉出、插上插头、输入资料，迅速接通各个系统，且立即有自己的电话分机号码。IBM以及若干较有电脑常识的公司已经开始这么做了。有一些小型电视制作公司由于办公空间有限，再加上大多数人员大多数时间都在外工作，也已这么做了。
在这些“社交会所”所举行的一切例行会议，都会安排在某几个特定的“开会日”，其他时间如要知悉每一个人的行踪或正在做些什么事，便需要通过电话、传真、电子邮件或语音邮件进行联系。假如大多数行政主管都面临这种情况，则区分全职人员与兼职人员便不再有意义。员工领取薪酬，将根据公司所要求他做的工作内容与工作量而定，是一种“内部计价”。此后，他们必须比以往更费心支配自己的时间。他们可以奢侈地用，也可以节俭着用，但不管怎么用，薪酬都一样。我们必须按成果计价，而非按时间计价。未来，时间分割将更有弹性。
虽然重新思考工作时间的问题，并无法消除现存的各种困难，但这么做可使困难变得可以加以管理。新的做法使个人必须承担更大的责任，以换取更多的独立。如果要公平，组织对于它们按年或按月计酬的员工，不应有过度的期待，而对于按小时计酬的员工也不该太过苛刻。不过，要企业做到第二点，无疑需要有法律措施加以鼓励。虽然所有的实例显示，在一个求知识的行业中，只要给予员工发挥的机会，工资越高的人越可能创造出较高的附加价值，可是企业通常还是喜欢廉价劳动力。
摘自《觉醒的年代》[英]查尔斯·汉迪著 周旭华译 中国人民大学出版社2007年版36.00元
关键字：商务中心 写字楼 合租办公室 独立办公位 虚拟办公室 创业 August 28 如何加盟517office？为什么加盟517office？517office商务中心
517office.com属于上海新巢科技旗下品牌，上海新巢科技发展有限公司成立于2004年，由上海市杨浦区科委、复旦科技园及美国Dragon Capital共同投资创办。 复旦科技园主要是为从事各类科技企业提供孵化、创业服务，拥有6万平方米的办公楼，入驻孵化基地的企业已达400余家，注册资金达5.5亿元。在功能上形成了综合孵化器与专业孵化器的结合，国内企业孵化与国际企业孵化的结合，科技成果转化与初级产业化的结合；管理模式注重了孵化基地和科技创业园的结合，培育初创科技企业和扶持"小巨人"科技企业的结合。为企业提供的投融资服务、"精耕细作"式培育科技企业"小巨人"的服务、大学生创业项目的免费服务、环保企业的专业孵化服务、MBA研究生项目服务等。
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三、加盟517office商务中心的优势
1、立即享有517office商务中心的网站群推广，不用从头开始用建设网站、开展网络营销；
2、获得517office运营中心推荐的客源；
3、授权使用517office统一品牌，带给客户更多的信赖；
4、协助建立517office管理体系，获得直接的商务中心管理经验和众多的商务合作伙伴，少走弯路，少花冤枉钱。
四、加盟费用：3000元/年起
五、加盟收益分析
商务中心盈利分析（按面积100平方米每月计,典型商务中心数据）：
第一年投入20万元，收入25万元，投资回报率约在25%以上；第二年之后，由于没有装修等费用摊销，投资回报率将更高。
（有意加盟者请与我们联系索取详细的投资回报分析）
六、517office商务中心介绍
517office商务中心提供完整的办公室解决方案，提供即租即用的办公场地、电话专线接听、高速上网、行政秘书、全天侯的收发管理人员以及水电空调、办公室管理等等。
517office商务中心采用高规格的办公室装修，因此租用者不用再花金钱与精力去装修，还可省去租用写字楼时要购置的办公桌椅、办公设备。
企业使用517office商务中心的最大原因在于其灵活性，从数天到数年不等，依租用者的需求而定。有很多生意，由于很难预计两三年内的规模，企业愿意采用灵活的办公规模，按需要增加或减少，以降低办公成本。而传统的办公室配置，由于不能适应规模变动，造成极大浪费。
中小型企业或到内地投资的外商，以及公司设立临时办事处等，通常不愿或无力承担物业装修和办公设备前期投入的风险，517office商务中心正是迎合此类需求，提供灵活而弹性的服务。
一个运作良好的商务中心，甚至在工商、税法、注册、会计及财务上都能为商户提供咨询和顾问服务。517office商务中心除了在硬件上要满足租用者，在商业知识上也应有所提供。
商务中心提供的商业秘书专业服务，起源于经济发达的国家和地区。在国外，使用商务中心的设备，将办公成本外包，已形成一个巨大的市场。连锁的商务中心，凭借其专业表现，占有市场较大的份额。目前世界各国的商家们，已普遍采用这种低成本高效率的简单快捷、经济实用的服务。在国内，商务中心行业刚刚呈现出爆炸式发展的势头。
517office商务中心提供即租即用的办公室，时间可从半天、一天到一月甚至一年。采用最新科技,使办公环境最灵活、高效、舒适。 517office商务中心拥有的办公室含装修和办公家具，送宽带上网，面积几平方至几十平方米，共享前台大厅和接待文员，免费使用会议室。
517office商务中心通过专门投资的呼叫中心专线代您接听电话，每个公司都专门配备了一名行政文员用您公司的名义接听客户来电并立即直接转到您所指定的电话或手机上，对最终客户完全透明。
517office商务中心旨在为各类企业提供全面的一站式商务中心服务。
联系人：程先生 电 话： 021-5109 6332 手机 ： 13371912566 传 真： 021-6091 1336 E_mai： myhidy@gmail.com 517office商务中心网址：http://www.517office.com http://www.517office.com 我不在办公室，就在去办公室的路上！ July 17 代理注册公司——让您有更多的时间创业517office商务中心竭诚为您提供代理注册、合租办公室、虚拟办公一条龙服务，欢迎致电本公司021-51096332
021-51096332 517office商务中心专业提供注册、代理注册公司、虚拟办公室、合租办公室、合租办公房、独立办公室、临时办公室、服务式办公室、会议室租赁、外资公司注册场地、内资公司注册场地、商务秘书、汤臣中心、上海办事处及各种和创业、企业相关的配套服务...
我们的独特优势： 1、 代理费用低，全部资料齐全，注册公司最低只要1500元 2、 可代为垫资 3、 与我公司合作成功即送一个月虚拟办公室 4、 还可为您提供后续的财务代理记帐服务，价格优惠
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我公司推别推出，免费赠送您一个月的虚拟办公，使您可以在公司还在办理的情况下就可以有一个五星级的写字楼对外办公。
我公司为您提供的虚拟办公室标准服务如下：
*中心地段（陆家嘴）五星级标准写字楼的商务地址 - 印在您的名片、信笺抬头和宣传资料上 *邮件接收和转发 - 接收邮件、签收包裹并按照您的说明发送给您 *即需即用的行政管理和我们的专业团队支持 - 使用我们的行政管理和517office的专业的团队支持 *标准的前台服务--正规、气派的前台，为您提供客户指引和接待服务 *豪华会议室 - 可在我们各区域的商务中心每月免费使用我们的会议室2小时/月，可同时容纳8～10人使用，配有电话和网络 *现代而气派的办公室环境--两百平米的现场办公室现代而气派，帮您从容应对“突发奇想”上门考察的客户和预约客户 *传真和复印 - 可代为接收传真和打印、复印 *普通电话接听服务 - 代为接听所有来电并转交口信给您
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517office商务中心全心全意为您提供创业及合租办公室相关服务！
联系人：陈小姐 吴小姐 电 话： 021-51096332 E_mai： 517office@gmail.com QQ 群在线交流：50536126 MSN在线交流：bangongshi@live.cn
http://www.517office.com 我不在办公室，就在去办公室的路上！ June 05 谈论 如何选择一个好的商务中心？
引用 如何选择一个好的商务中心？ 谈论 如何选择一个好的商务中心？
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虚拟办公室升级服务 *中心地段的商务地址 - 印在您的名片、信笺抬头和宣传资料上
*邮件接收和转发 - 接收邮件、签收包裹并按照您的说明发送给您 *即需即用的行政管理和我们的专业团队支持 - 使用我们的行政管理和517office的专业的团队支持 *会议室 - 可在我们各区域的商务中心每周免费使用我们的会议室2小时/月 *传真和复印 - 可代为收收传真和打印、复印 *普通电话接听服务 - 代为接听所有来电并转交口信给您 升级服务 *实体办公支持： 1、制作铭牌 - 制作统一的公司铭牌并张贴在办公室门口 2、办公位 - 在517office系统内所运营管理的商务中心有空余办公位的情况下，您可以每月累计使用5天 *独家为您配备一名专业的电话秘书： （电话秘书必选，在节省投资成本的同时，提升企业的信任度，增加成交量。能够实现异地办公，电话号码永远不变！） 1、固定的电话号码 - 为您公司提供一条永不占线的专属电话 2、个性化的来电接听 - 专业的电话秘书按照您的具体要求以您公司的名义接听来电 3、呼叫转接 - 专业的电话秘书可立即将客户来电直接转接到您指定的电话或手机上 4、电话会议 - 专业的电话秘书引导身处四方的合作伙伴开设电话会议 起价：4200元/年
517office商务中心全心全意为您提供创业及合租办公室相关服务！ http://www.517office.com 我不在办公室，就在去办公室的路上！ December 04 如何选择一个好的商务中心？
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